심리학의 이론, 심리 검사의 이야기 #2편

 

 

1. IQ 테스트/성취 테스트

IQ 테스트는 지능 측정, 성취 테스트는 개인의 능력 사용과 개발 수준에 대한 측정입니다. IQ 시험과 성취 시험은 일반적인 표준 참조 시험입니다. 시험이 끝나면 결과를 종합하여 평가 대상자와 같은 나이 혹은 등급의 사람들로 구성된 표준 그룹의 반응과 비교할 수 있습니다. 이러한 유형의 시험에서는 평가 대상자에게 특정한 과제를 주고, 신중하게 규정된 지침에 따라 개인의 반응을 보고 등급을 매깁니다. 언어 IQ 테스트 작업의 예로는 어휘와 정보가 있습니다. 비언어적인 것의 예로는 퍼즐의 시간적 완료와 패턴에 맞는 이미지 식별이 있습니다. 하나의 과제를 포함하는 IQ 테스트는 일반적으로 과제를 구두와 성과 또는 비언어적으로 나뉘게 됩니다.

 

 

2. 공공 안전 분야 시험

공공 안전 분야, 예를 들면 소방, 법 집행, 교정, 응급 의료 서비스 등의 직장에서는 때때로 전체 직급에 걸친 초기 고용과 발전을 위한 산업 및 조직 심리학 시험을 요구하게 됩니다.

 

 

3. 태도 시험

태도 시험은 이벤트, 사람 또는 개체에 대한 개인의 감정을 평가합니다. 애티 튜드 규모 마케팅에 브랜드나, 항목에 대해 개별적으로 선호도를 결정하는 데 사용됩니다. 일반적으로 태도가 시험 중 써스톤 척도, 리커트 척도 등 특정한 항목을 측정하기 위해 사용합니다.

 

 

4. 신경심리학 검사

특정 뇌 구조나 경로에 연결된 것으로 알려진 심리적 기능을 측정하기 위해 특별히 설계된 작업으로 구성됩니다. 신경심리학적 테스트는 신경인식 기능에 영향을 미치는 것으로 부상이나 질병 후 손상을 평가하기 위해 임상 환경에서 사용될 수 있습니다. 연구에 사용될 때, 이러한 테스트는 실험 그룹들 간의 신경정신학적 능력을 비교하는 데 사용될 수도 있습니다. 연령 그룹에 대한 일반적인 테스트는 다음과 같이 분류됩니다. 유아 능력, 취학 전 지능 및 학교 준비 상태 등이며 일반적인 유아 능력 테스트는 다음을 포함하게 됩니다. 영아의 발달 정도를 측정하는 ‘GDS’, 신생아의 행동, 반사, 반응을 평가하는 신생아 행동 평가 척도인 ‘NBAS’, 영아의 지적 능력을 평가하는 정신 발달의 순서 척도인 ‘OSPD’, 정신 능력과 운동 능력을 시험하는 ‘베이리-III’가 있습니다. 유아와 미취학 아동은 의사소통 능력이 제한적이기 때문에 심리학자들은 전통적인 테스트를 통해 그들을 평가할 수 없습니다. 그래서 대부분의 테스트들은 6세 전후의 아이들을 위해 고안되었습니다. 이러한 테스트는 대부분 반사 및 발달 이정표의 평가에서 감각 및 운동 기술, 언어 기술 및 단순한 인지 기술까지 연령에 따라 모두 다릅니다. 몇몇 일반적인 학교 준비 시험은 다음과 같습니다. 운동, 인지, 언어 능력을 평가하는 ‘학습-III(DIAL-III)’, 운동, 사회, 언어 능력을 평가하는 ‘덴버 II’, 그리고 어린이의 가정환경 측정을 위한 ‘홈 관찰(HOME)’이 있습니다. 일반적인 유치원 지능 테스트에는 유아 IQ 테스트와 비슷한 어린이 능력인 MSCA, 학습 장애를 테스트하는 데 사용할 수 있는 차등 능력 척도인 DAS, Wechsler President School and Primary Scale of Intelligence-III, Stanford-Binet Intelligence Scale 등이 포함됩니다. IQ 테스트의 유아 버전과 인식 메모리를 테스트하는 ‘FT-II’로 볼 수 있겠습니다. 유아와 취학 전 평가는 유아 시절 혹은 어른의 능력을 예측하지 못하는 이유로, 아이가 발달 지연이나 장애를 겪고 있는지 테스트하는 데 주로 유용하며, 개인의 지능과 능력을 시험하는 데 사용되며, 학교 입학 준비 상태를 테스트하고 몇몇 아이들이 학교에서 더 힘들어하지는 않을지 결정하기 위해 특별하게 만들어진 몇 가지 사항들이 있습니다.

 

 

5. 성격 검사

성격에 대한 심리적 척도는 가끔 객관적 시험이나 돌출적 시험인 투영 검사법으로 묘사됩니다. '객관적 시험'과 '프로젝트 시험'이라는 용어는 현대에 '인성 평가 저널'에서 비판의 대상이 되고 있습니다. "객관적 시험"과 "프로젝트 시험"이라는 단어가 아닌, 이보다 서술적인 "평가 규모나 자기 보고 대책"과 "무료 대응 대책"을 제안합니다.

 

 

6. 객관적 검사

목표 성격 테스트는 ‘상위 5대 성격 요소 분류법’에 기초한 NEO-PI, 16PF, OPQ와 같은 잠재적인 인원을 위하여 비즈니스에서 사용될 수 있도록 만들어질 수 있습니다. 정상적인 성격의 5가지 요소 모델의 요소로는 일부 영향력 있는 메타분석이 ‘상위 5대 성격 요소’와 중요한 기준 변수 사이의 일관되는 관계를 발견한 1990년대 초부터 받아들여졌습니다. 목표 시험은 순서 척도를 사용한 등급이나 참 또는 거짓 답변을 허용하는 것과 같은 다소 제한된 응답 형식을 가집니다. 객관적 성격 테스트의 예로는 미네소타 다단계 성격 인벤토리, 밀론 임상 다축증 목록-IV, 아동 행동 검사 목록, 증상 검사 목록 90 및 벡 우울증 인벤토리 등이 있습니다.