심리학, 심리 검사의 그 마지막 이야기

 

 

1. 투사 검사법/투영 검사법

투사 검사법/투영 검사법은 보다 더 자유로운 형태의 반응을 받아들입니다. 예를 들면 로르샤흐 테스트라는 것이 있는데, 로르샤흐 테스트는 한 개인이 열 개의 잉크 블롯 각각이 무엇인지를 기술하는 것입니다.

 

1900년대 후반부터 발생한 발사 시험의 이론적 가정들에 대한 의구심들과 함께 발사 시험은 1900년대 전반기에 성장산업이 되었습니다. 일부 투사형 시험은 관리에 더 많은 시간이 사용되고 신뢰성과 유효성에 논란이 있다는 이유로 현대에 들어서 덜 사용되고 있습니다.

 

시간이 흐르면서 개선된 샘플링과 통계적 방법이 개발됨에 따라서 투사 시험의 효용과 유효성에 관해 수많은 논란이 일어났습니다. 사람들의 특성을 평가하기 위해서 표준과 통계보다는 임상적 판단을 사용하는 것은 발사체가 불충분하여 신뢰할 수 없다는 비판을 불러일으킨 것입니다. 쉽게 말해 시험 결과가 같은 사람에게 주어질 때마다 너무 다르다는 것입니다. 그러나 보다 정확한 과학 연구에 의하여 뒷받침되는 이전보다 객관적인 채점과 해석 시스템이 등장함에 따라서 많은 실무자들은 지속적으로 투사 시험을 이용하고 있습니다.

 

투사 시험은 다른 방법을 찾기 위해 추론을 작성하는 데 매우 적절할 수 있습니다. 로르샤흐에 가장 많이 사용되는 채점 체계는 ‘득점 에너 시스템’입니다. 또 다른 일반적인 돌출 테스트는 ‘테마틱 Apperception Test(TAT)’로, Westen의 사회적 인식 및 개체 관계 척도 및 ‘Phebe Cramer's Defen Mechanism Manual’로 점수를 측정할 수 있습니다. "등급 척도"와 "무료 대응" 두 가지의 대책 모두 전자를 향한 경향과 함께 현대의 임상 실험에서 사용되고 있습니다. 다른 돌출 테스트로는 ‘하우스-트리-퍼슨 테스트’, ‘동물 은유 테스트’ 등이 있습니다.

 

 

 

2. 성 검사

성리학 분야에서 특별히 의도된 시험의 수는 상당히 제한적입니다. 성리학 분야는 개인적이든 관계적인 것이든 관계없이 불편함, 문제 또는 기능장애의 다양한 측면을 검사하기 위해 각각 다른 심리 평가 장치를 제공하게 됩니다.

 

 

 

3. 직접 관찰 테스트

대부분의 심리 테스트는 "등급"이나 "자유 대응" 대책이지만, 심리 평가는 활동을 완료함에 따라 사람들의 관찰도 동반할 수 있습니다. 이러한 유형의 평가는 보통 실험실의 가족, 가정 또는 교실에 있는 아이들과 함께 수행됩니다. 그 목적은 아동들이 지나치게 적극적이거나 공격적인 교실 행동의 사전 간섭 기준을 설정하거나 관계적 장애를 이해하기 위해 부모와 자식의 상호 작용하는 성격을 관찰하는 것과 같은 임상적일 수도 있습니다. 직접 관찰 테스트는 어느 연구에 사용되기도 합니다. 예를 들어 변수와 특정 대상 행동의 관계를 연구하거나 행동 상호작용의 순서를 탐구하기 위하여 사용됩니다.

 

 

 

4. 부모-칠드 상호 작용 평가-II(PCIA)

학령 아동 및 부모와 함께 직접 관찰 절차의 한 예입니다. 부모와 아이들은 설정된 동물원에서 놀고 있는 모습을 비디오로 녹화하고 있습니다. 부모-칠드 조기 관계의 평가는 부모와 어린아이들을 연구하기 위하여 사용되며, 먹이 주기 및 퍼즐 과제를 포함하고 있습니다. 맥아더 스토리 스템 배터리(MSSB)는 어린이들로부터 내레이션을 이끌어내기 위하여 사용됩니다. 다원형 부모-칠드 상호 작용 부호화 시스템-II는 자녀들이 부모의 말을 따르는 정도를 측정하며, 방어 장애가 있는 아동과 그 아동의 부모들의 연구에 적합합니다.

 

 

 

5. 흥미 검사

시험 사람의 흥미와 선호도를 평가하기 위한 심리 테스트입니다. 이 테스트는 대게 진로 상담에 사용되고 있습니다. 흥미 시험에는 지원자가 선호하는 일상 활동에 대한 항목이 포함됩니다. 그 근거는 어떤 사람이 특정 직업에서 성공한 사람들과 같은 흥미와 선호의 패턴을 보여준다면, 시험을 보는 사람이 그 직업에서 만족을 찾을 가능성이 높다는 것입니다. 많이 사용되는 이자 시험은 직업평가, 진로상담, 교육지도 등에 쓰이는 강력이자 재고입니다.

 

 

 

6. 적성 검사

심리 테스트는 사무적, 지각적, 수치적 또는 공간적 적성과 같은 특정한 능력을 측정합니다. 간혹 이러한 시험은 특정 직업에 적합하게 설계되어야 하지만 일반 사무 및 기계적 적합성, 혹은 일반적인 학습 능력을 측정하는 시험도 있습니다. 직업적 적성검사의 예를 들면 미네소타 성검사가 있는데, 이 시험은 다양한 사무적 업무를 수행하는 데 필요한 지각 속도와 정확도를 측정할 수 있습니다. 이 외에 많이 사용되는 적성검사의 예로는 언어추론, 수치 능력, 추상적 추리, 사무적 속도와 정확성, 기계적 추론, 우주 관계, 철자법, 언어사용 등을 평가하는 커리어 스코프, 차등 검정 등이 있습니다. 적합성에 대한 또 다른 널리 사용되는 시험은 이상한 시험이라고 볼 수 있습니다. 이러한 적성들은 특정 직업과 관련이 있다고 보이며,, 선발과 채용뿐만 아니라 진로 지도에도 사용될 수 있습니다.